PROBLEM
Leidet Ihr Betrieb auch
unter diesen Umständen?
Jeder gute Unternehmer weiß: Der richtige Mitarbeiter zahlt sich schnell aus – doch die Suche nach einem passenden Handwerker gestaltet sich heute wie der reinste Albtraum.
Keine qualifizierten Bewerbungen
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt. Die wenigen Bewerbungen, die eingehen, passen weder fachlich noch menschlich ins Team und kosten nur Zeit und Nerven.
Neue Aufträge müssen abgelehnt werden
Volle Nachfrage, aber keine Kapazitäten: Anfragen stapeln sich, Wartezeiten steigen und lukrative Projekte wandern zum Wettbewerb. Jedes „Nein“kostet Umsatz.
Steigender Krankenstand der Mitarbeiter
Überlastung führt zu mehr Krankmeldungen, schlechter Stimmung und steigender Fluktuation. Top-Leute wechseln spätestens nach 3 Monaten Dauerstress die Firma.
LÖSUNG
Unser 3-Schritte-System macht es unmöglich, nicht den Richtigen zu finden.
Und das Beste: Das System gehört 100% Ihnen. Sie können es immer wieder „anschalten", wenn Sie neue Kandidaten brauchen. Und Sie sind nie wieder abhängig von Agenturen, Headhuntern oder Mitarbeitern, die längst hätten gehen müssen.
So profitieren Sie von BenzConsulting:
Ihre Vorteile auf einen Blick
Der perfekte Handwerker
Finden Sie Wunsch‒Handwerker bei jedem Bedarf – schnell, zuverlässig und mit Ihrem eigenen System.
Vorqualifizierte Bewerber
Endlich Sicherheit darüber, dass der Neue zu Ihrem Betrieb, zu den Kollegen und in Ihren Umsatzzielen passt.
Mehr Zeit
für Ihren Betrieb
Kandidaten kommen automatisch; Sie wählen nur noch aus.
Endlich wieder neue Aufträge annehmen
Sie nehmen wieder Aufträge an, die zuvor abgelehnt wurden – und holen den Umsatz zurück.
Immer wieder einsetzbar
Während andere Unternehmen noch den richtigen einarbeiten oder suchen.
Über Benz Consulting
+8.000
generierte Bewerbungen
+100.000 €
verwaltetes Werbebudget
Vor ein paar Jahren habe ich gemerkt: Marketing und Recruiting im Handwerk greift oft zu kurz. Gute Fachkräfte sind selten aktiv auf Portalen, Standard‒Prozesse erreichen sie nicht zuverlässig und schöne Stellenanzeigen verändern den Alltag nicht. Also habe ich die Logik gedreht: Einsatz & Technik verstehen → Abläufe real abbilden → die richtigen Fachkräfte psychologisch sauber ansprechen → automatisch vorqualifizieren → Bewerbungsgespräche füllen.
Auf dieser Basis habe ich das Bewerber‒Scout‒System aufgebaut: Betriebe sprechen nicht mit „Irgendwem“, sondern mit Fachkräften, die fachlich und menschlich passen – und bleiben. Das Ergebnis: stabil qualifizierte Gespräche, schnelle Einstellungen und planbare Kapazität – vom Monteur über den Kundendienst bis zum Meister.
Was bedeutet das für Sie?
Wir setzen ein wiederholbares Recruiting‒System auf, das zu Ihren Projekten, Ihren Abläufen und Ihrer Region passt. Vorqualifiziert, skalierbar und in Ihrem Besitz – am Ende entscheiden Sie, wen Sie einstellen.
Julius Benz
Inhaber, Benz Consulting
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Sind Sie Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social-Recruiting-Agentur?
Wir sind keine klassische Vermittlung und kein Portal. Wir bauen für Ihren Betrieb ein eigenes Bewerber-System auf Social Media – inkl. Zielgruppen-Ansprache, Vorqualifizierung und Terminierung.
Ist die Erst-Analyse wirklich kostenlos?
Ja. Wir prüfen Potenzial, Region, Zielprofile und machen eine klare Aufwand-/Nutzen-Einschätzung. Unverbindlich.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Zu Beginn ca. 15-30 Minuten für Organisatorisches. Danach fallen pro Woche meist 15–30 Minuten für Feedback und kurze Entscheidungen an.
Der Markt ist leer – wie wollen Sie trotzdem Bewerber finden?
Wir erreichen Fachkräfte, die nicht aktiv suchen. Klare Botschaften, lokale Zielgruppen, einfache Stellenanzeigen – so heben wir verstecktes Potenzial.
Was macht Ihre Methode einzigartig?
Kombination aus lokalem Targeting, handwerksspezifischen Botschaften und einem Reibungs-armen Funnel (ohne Lebenslauf). Plus: telefonische Vorqualifizierung und feste nächste Schritte.
Welche Profile liefern Sie konkret?
V. a. Anlagenmechaniker SHK, Helfer SHK, Elektriker für Bad-/Heizungsumbauten sowie Fliesenleger im Kontext Badrenovierung. Andere Profile auf Anfrage.
Wie schnell kommen erste Bewerbungen?
Meist innerhalb der ersten Tage nach Kampagnenstart. Voraussetzung: schnelle Freigaben und Erreichbarkeit für Rückrufe.
Was macht die TalentScout-Methode so einzigartig?
TalentScout ist eine komplette Recruiting-Lösung für Handwerksbetriebe: spezialisierte Beratung, eigene Technologie/Software und leistungsstarkes Performance-Marketing greifen ineinander. Unser Team übernimmt den gesamten Prozess – von der Ansprache bis zur Terminierung. Ihre Rolle: Sie führen die Gespräche und wählen die besten Fachkräfte aus. Ergebnis: planbare Bewerbungen bei minimalem Zeitaufwand.
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