Die häufigsten Probleme von SHK-Betrieben
Du erfährst in unserem kostenlosen Praxis-Report, wie bereits über 2.000 Handwerksbetriebe ihre offenen Stellen endlich wieder besetzen konnten. Trotz Fachkräftemangel.
Kaum Bewerbungen trotz
voller Auftragsbücher
Viele Betriebe suchen seit Monaten neue Monteure oder Anlagenmechaniker doch es meldet sich niemand. Während Aufträge sich stapeln, bleibt das Team überlastet und der Chef springt selbst wieder mit auf die Baustelle.
Stellenanzeigen, die keiner liest
Klassische Anzeigen auf Indeed oder in der Zeitung sehen alle gleich aus – und sprechen die modernen Handwerker einfach nicht an.
Die Folge: kaum Reichweite, keine Resonanz, keine Bewerbungen.
Abhängigkeit von teuren Portalen
Portale wie StepStone oder Indeed liefern zwar Klicks, aber wenig qualifizierte Bewerbungen.
Viele SHK-Betriebe zahlen tausende Euro pro Monat, ohne echte Ergebnisse zu sehen.
Neue Mitarbeiter halten
nicht lange durch
Ein neuer Monteur startet motiviert, ist nach 3 Monaten aber wieder weg, weil es keine klare Einarbeitung, Wertschätzung oder Teamkultur gibt.
Das kostet Zeit, Geld und Nerven.
Keine Zeit fürs Recruiting im Tagesgeschäft
Zwischen Kundenterminen, Notdiensten und Angebotsabgaben bleibt keine Zeit für Bewerbungen. Der Bewerbungsprozess zieht sich, Kandidaten springen ab und die Lücke im Team bleibt.
SO GEHT’S
In 2 schnellen Schritten zu Deiner Fallstudie
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